合肥要账公司成功调解一起工伤赔偿纠纷奔波维权

合肥要账公司成功调解一起工伤赔偿纠纷奔波维权。近日，十堰市茅箭区人民法院民一庭法官张昌安收到了一面绣有“为民服务，全心全意”的锦旗。送来锦旗的聂某脸上满是轻松的笑容，而就在不久前，他还因一起工伤赔偿纠纷奔波维权，心力交瘁。

2024年底，聂某经工友介绍到某工地务工，不料工作未满一月，就在工地被手拉车撞伤，住院治疗半月。出院后，聂某的维权之路却异常艰难，由于项目涉及总包方、人力资源公司及分包人等多方主体，赔偿问题久拖不决。

“身体伤了，饭碗丢了，这笔钱到底该找谁？”无奈之下，聂某将项目承包方和人力资源公司诉至茅箭区法院。

承办法官接手案件后，并未简单“就案办案”。他发现，若按常规程序审理，不仅周期长，后续执行也存在变数，聂某很可能无法及时拿到“救命钱”。为实现纠纷实质性化解，承办法官主动将两名实际分包人追加进调解程序，寻求化解矛盾的突破口。

调解初期，各方达成初步意向，先对聂某进行伤残等级鉴定。原本预估若构成十级伤残，可通过商业保险覆盖大部分赔偿。然而，鉴定结果却显示聂某伤情构成九级伤残——仅一级之差，赔偿金额相去甚远，调解工作顿时陷入僵局。

面对超出预期的赔偿数额，分包人态度一度变得强硬，聂某的情绪也随之激动。承办法官深知，对聂某这样的务工者而言，一纸判决不如实实在在的赔偿款。于是，他反复通过当面调解，向分包人释明法律风险与诉讼成本，同时安抚聂某情绪，引导其理性主张权益，努力寻找各方利益的“最大公约数”。

经多轮沟通，一份兼顾劳动者权益与用工方负担的调解方案最终敲定：既明确了赔偿款支付期限，也通过合理的责任分摊条款减轻了企业压力，双方还约定纠纷一次性解决，不再另起争议。

调解书生效后，赔偿款如期全额打入聂某账户。这起历经多次波折和争议的案件，终于实现了案结、事了、人和。